karrier-hr-s-oktats900 ezres fizetést ad átlagosan hazánk egyik legnagyobb vállalata: rengeteg embert keresnek, sok álláshoz tapasztalat sem kell
Ennyit lehet keresni 2026-ban a Boschnál: íme a friss adatok a létszámról és a bérekről.
Karrier, HR és oktatás
251 cikk
Kiemelt elemzés
A munkadawca mindig várat-e, mielőtt a szolgáltatóval egyeztet, hogy megbizonyítsák az FMLA (Family and Medical Leave Act) engedélyeit? Nem feltétlenül, - mondja a 4. kör.
Az ítélet azt sugallja, hogy az munkavállalók nem feltétlenül kényszerülnek arra, hogy a “Family and Medical Leave Act” (örvosi engedély) dokumentumainak autenticitási problémáit először saját kezükben megoldják.
Legfrissebb írások
karrier-hr-s-oktats
karrier-hr-s-oktatsA SHRM biztosítójának állítása, hogy nem felelős a 10 millió dolláros bíró döntése miatt.
A biztosítótársaság kedden beperelte a SHRM-et, alegatva, hogy az állami törvény tiltja, hogy a szervezet a bíró által feltárított szándékos rasszista magatartás miatt a szervezetet fedezze.
karrier-hr-s-oktatsA Northwestern Mutualnak ki kell adnia az EEO-t érintő vizsgálat során kért "különböző etnikai csoportok képviseletére" vonatkozó adatokat
A vállalat sikertelenül azt állította, hogy az ügynökség kérdései túlságosan széles körűek és túlságosan meghatározatlanok, de az Egyesült Államok államának egy bírája ezt nem hagyta helyén,
karrier-hr-s-oktatsa kiegyetlen számlák, a varázslatos oltár és más dolgok, amiket egy alkalmazott távozása után talált
Egy nemrégiben zajló beszélgetés során a munkavállalók olyan érdekes felfedezéseket osztottak meg, amelyek egy kolléga távozása után történtek. A 11 történetek között szerepeltek például a kiegyenlítetlen számlák, amelyek okoztak csalódást, annak ellenére, hogy megfelelően benyújtották. További meglepő dolgok között szerepelt például egy varázsló oltár, amelyet a távozó hagyott ott. Ezek a történetek kiemelik a meglepő betekintéket és kihívásokat, amelyek ortaya merülhetnek, amikor egy munkavállaló elhagyja a vállalatot. A teljes történetek bemutatják a munkahelyi irányítás és felügyelet bonyolultságait.
karrier-hr-s-oktatsjó dolog-e, ha egy jelölőt a közösségi média tartalmának alapján utasítunk el?
Egy olvasó egy olyan helyzetbe került, ahol egy jelölt, akit egy közelgő interjúra hívnak, kapcsolataival kapcsolatban dilemma érte. A jelölt pályája tartalmazza a LinkedIn profilját, és kiemeli a tartalomteremtő szerepét, valamint a közösségi média fiókjaihoz való hozzáférést. Az olvasó a jelölt közösségi média aktivitásait megtekintve azon kérdés, hogy elfogadható-e a jelölt közösségi média jelenlétének figyelembevétele, amikor döntést kell hoznia arról, hogy elutasítja-e. Ez felvet kérdéseket a közösségi média használatának elfogultságával a munkalehetőségek megszolgáltatásakor.
karrier-hr-s-oktatsEgy pánikrohamot tapasztaltam a munkahelyemen, mert túlhajszoltam magam – hogyan tudok továbblépni?
Egy ügyvédi irodában dolgozó, fiatal munkatárs arról beszél, hogy a túlzott stressz okozta, hogy a irodában pánikot kapott. Ez az egyén a túlzott munkaterhelés és a különböző irodai feladatok, beleértve az HR-t és a toborzást, minimalis adminisztratív támogatással elért előrelépést. Kifejezi aggodalmat a közvetlen főnöke hasonló munkamódszerei miatt, és segítséget kér, hogy hogyan tudjon megküzdeni a helyzetével és hatékonyan haladni.
karrier-hr-s-oktatsAz AI használata javíthatja a részvételt, de csak megfelelő feltételek mellett
A Gallup kutatása szerint a vezetők támogatása kulcsfontosságú a munkában alkalmazott mesterséges intelligencia eszközok iránti lelkes támogatás kialakításához.
karrier-hr-s-oktatsAz OpenAI jelentése szerint az HR gyakran használja a ChatGPT-t a HR-munkák elvégzésére.
Az AI megváltoztathatja egy szervezet belső feladatok elosztását, lehetővé téve a felhasználók számára, hogy olyan feladatokat végezzenek, amelyek nem tartoznak a megszokott feladataik közé, - mondta az OpenAI.
karrier-hr-s-oktatsA DEI (különböző képességek, nemek, etnikumok) területen való visszavonulás jogi kockázatot növel, és költséges lehet az szervezetek számára, amelyek képzett nőket alkalmaznak.
A nemek közötti egyenlőségre szakosodott kutató, Amy Diehl nyolc alapvető irányt javasolja a HR számára a munkahelyi sokszínűség és befogadás terén.
karrier-hr-s-oktatsHave you done an apprenticeship in recent years in England? We’d like to hear about your experience
We want to hear from people who have recently completed an apprenticeship or planning to go on one The government has announced plans to reshape education for young people in England from the age of 14, with a greater focus on technical and vocational learning, alongside an ambition to create thousands more apprenticeships. As part of plans to encourage more young people into apprenticeships, the work and pensions secretary, Pat McFadden, has announced a new bursary aimed at ensuring families are not financially worse off if their teenager starts an apprenticeship. Continue reading…
karrier-hr-s-oktatski felelős a motorkerékpárt okozott balesetért a parkolóban, a HR nem engedi, hogy teljes mértékben távol dolgozhassak, és még
Ebben a cikkben, amelynek címe “Öt válasz öt kérdésre”, az szerző különböző munkahelyi problémákat vizsgál. Az egyik kérdés a motoros jármű okozott baleset a munkahelyi parkolóban foglalkozik, ahol a munkavállalók gyakran együtt parkolnak. Más kérdések pedig a HR-szabályzatokról, a távmunkáról és egyéb munkahelyi konfliktusról szól. A válaszok célja, hogy világosságot és irányítást nyújtsanak a megértéshez.
karrier-hr-s-oktatsA bíró 105 000 dollárt ítélt ki a férfi sebészeti technikusnak a szüléselő szobában történő diszkriminációért.
Az Egyesült Államok Állami Egyenlőség Bizottsága szerint két női terhesgyógyász elutasította a munkavállalót, mert a férfi volt.