Az ítélet azt sugallja, hogy az munkavállalók nem feltétlenül kényszerülnek arra, hogy a “Family and Medical Leave Act” (örvosi engedély) dokumentumainak autenticitási problémáit először saját kezükben megoldják.
Readers on the prime minister’s attempt to put academic and technical education routes on an equal footing in England I find the debate about the purported conflict between academic and technical education baffling and somewhat amusing (Burnham to tell schools in England to adapt teaching to local business needs, 28 July). In the 1950s, I attended Northampton technical high school. I studied the sciences plus English, French and technical (engineering) drawing to GCE level. I also did hands-on workshops in woodwork, metalwork and leatherwork (Northampton being a traditional shoemaking town). At A-level, I passed physics, chemistry and double maths, and studied physics at Leeds University. I also sang in choirs. Continue reading…
Egy olvasó ír: Nemrég egy részmunkaidős adminisztrát fogadtattam, hogy segítsen az adminisztratív feladatokban. Az fizetés megér, de nem elég ahhoz, hogy megéljen vele. A gondolatom az volt, hogy aki ezt a munkát vállalja, valahogy más munkával is foglalkozik (iskolával, más részmunkaidős munkával, gyermekellátással stb.), és ez nem aggaszt. A bejegyzés, amelyben az alkalmazottom azt szeretné, hogy más munkát is vállaljon, először jelent meg az Ask a Manager oldalon.
Egy nemrégiben megjelent “Kérdések a közösségtől” című alcímben, egy olvasó megosztja tapasztalatait, miszerint több, mint tíz évig dolgozott egy állami szervezetben, a legutóbbi két évben pedig vezető pozícióban. Beszél a krónikus betegség okozta problémáiról, amely krónikus fájdalmat jelent, és amely láthatatlan fogyatkozásként nyilvánul meg. Az olvasó másokat is arra kér, hogy megosszák tapasztalataikat a munkában a fogyatkozás okozta igények kielégítéséhez szükséges erőfeszítésekről.
A Harness jelentése szerint több, mint a vállalkozások felének nincs dedikált felelős az mesterséges intelligencia költségeirért, ami túljáráshoz vezethet.
Az SurveyMonkey vezetője írta, hogy azok az szervezetek, amelyek ösztönzik a munkatársait, hogy kérdezzenek olyan kérdéseket, amelyekre az AI nem tud válaszolni, azok sikeresek lesznek.
Ebben a cikkben, amely öt kérdésre öt választ tartalmaz, az szerző különböző munkahelyi problémákat érint. Egy kérdés foglalkozik azzal, hogyan lehet megakadályozni a kollégákat abban, hogy Elon Muskot példaképként tekintsék, hangsúlyozva a cselekedetei iránti finomabb megítélés szükségességét. Más kérdések a munkahelyi etikettet érintik, például a kollégától a telefonálás során a ajtó bezárását kéri. A cikk gyakorlati tanácsokat nyújt az ilyen gyakori munkahelyi helyzetek kezeléséhez.
Ask a Manager·
Cookie-k
Analitikai cookie-kat (Google Analytics) használunk a weboldal fejlesztéséhez. Elfogadással engedélyezed őket.
Adatvédelmi nyilatkozat
karrier-hr-s-oktats
