251 cikk
Az ítélet azt sugallja, hogy az munkavállalók nem feltétlenül kényszerülnek arra, hogy a “Family and Medical Leave Act” (örvosi engedély) dokumentumainak autenticitási problémáit először saját kezükben megoldják.
karrier-hr-s-oktatsEz a pénteki nyitott fórum! Ebben a bejegyzésben található hozzászólási részben megteheted más olvasókkal, hogy bármilyen munkához kapcsolatos kérdéseidről beszélj (beleértve az iskolát is). Ha szeretnéd, hogy én válaszoljak, akkor a legjobb, ha e-mailben írsz, de ez egy lehetőség, hogy a kérdéseidet feltegesd a […] A bejegyzés nyitott fóruma – 2026. július 31. megjelent az Ask a Manager oldalán.
karrier-hr-s-oktatsA The Conference Board jelentése szerint a munkáltatók képzése általában nem teret biztosít a haladó készségek fejlesztéséhez, például a mesterséges intelligencia agensek irányításához.
karrier-hr-s-oktatsEgy felmérés szerint, bizonyos mesterséges intelligencia modelok olyan tényezőket is figyelembe veszik, mint a betegség miatt elmaradt napok, a kor és a munkaviszony hossza, amikor döntéseket hoznak arról, hogy kinek kell elállítani.
karrier-hr-s-oktatsHiába emelkednek látványosan a magyar bérek, a számok mögött továbbra is jelentős jövedelmi különbségek húzódnak meg.
karrier-hr-s-oktatsA cikk négy munkakörnyezeti kérdésre ad választ. Az egyik egy alkalmazott esetét mutatja be, aki bosszának panaszkodik, hogy a főnök felveszi a munkáját, miután egy közelmúltbeli átstrukturálás történt, ezzel kiemelve a kisvállalatok középvezetői pozíciójában tapasztalható feszültségeket. További kérdések különböző munkakörnyezeti helyzeteket fognak, hangsúlyozva a munkavállalók és a vezetőik közötti bonyolult kapcsolatokat. Az átfogó téma a nehéz helyzetek kezelése a munkahelyen.
karrier-hr-s-oktatsA legtöbb munkáltató átgondolja a fedezési lehetőségeket, de a ACA piacokkal kapcsolatos aggályok – különösen a munkavállalók számára esetlegesen magas költségek – miatt,ők nem mernek tovább lépni, az egy felmérés szerint.
karrier-hr-s-oktatsÍme egy összefoglaló a múlt heti adatokról – beleértve azt, hogy a vezető pozícióban lévő, a HR-ben és a vezetői pozícióban lévő személyzetet milyen arányban tartják, hogy vezetőik “nagyon felkészültek” az AI-t vezető pozícióban elfogadták.
karrier-hr-s-oktatsAz tisztelnő azt is elmondta, hogy nem engedélyezett nyilvánosan beszélni az egyenlőségről.
karrier-hr-s-oktatsEgy olvasó ír: Családomban, egy háromtagú csapatban dolgozom, és egy specifikus területen, de hallottam, hogy a mi oldalunk hamar bezár. Szerencsére, a héten egy másik cég hirdette meg a hasonló feladatokat végző egy részlege létrehozását! Ők három pozíciót kínálnak […] A kérdés az, hogy a régi csapatunk is egy egységként alkalmazható?
karrier-hr-s-oktatsEgyharmat aสหรัฐอเมริกา felnőtt lakosságának kérdezte már az人工智能től fizetésükről, bónuszról, emelről vagy tárgyalásról, egy közelmúltbeli jelentés szerint.
karrier-hr-s-oktatsMore young people live with parents as low wages, insecure work and unaffordable housing turn family support into another source of inequality In Britain, young people are expected to become independent in their 20s. Yet the UK’s economic model increasingly denies them the means to do so. Analysis by the Institute for Fiscal Studies (IFS), commissioned partly for the BBC, finds that the proportion of 25-year-olds living with their parents has risen from 25% in the 1990s to 42% today. The research says “co-residence” among those in their 20s and 30s has increased by more than a third over two decades. The rate in Britain remains well below Italy and Spain, where leaving home is frequently more about finding a partner than turning 18, going to university or starting work. But that is scant comfort: Britain appears to be slowly drifting towards a southern European experience without the family culture that makes this feel normal. Young Britons struggle to move out of “the hotel of mum and dad” for obvious reasons. Employment for those aged 25 has fallen for both women and men. Real earnings have barely progressed beyond the level reached around two decades ago. Hardly a surprise, then, that home ownership at 25 has dropped from 43% in the mid-1980s to 15% today. As the IFS notes, the changing age, educational, ethnic or migrant composition of the population might have been expected to reduce rates of co-residence. Instead, the “declining affordability of housing” has driven them up. In short, young adults are not just opting for a cheaper domestic arrangement to save money. They are submitting to it because they have less control over their lives as the options narrow for housing and work. Do you have an opinion on the issues raised in this article? If you would like to submit a response of up to 300 words by email to be considered for publication in our letters section, please click here. Continue reading…
karrier-hr-s-oktatsAz IWG kutatása szerint a helyfüggetlen munkavégzés a válaszadók 90%-ánál javította a munka és a magánélet egyensúlyát, míg 80%-uk produktívabbnak érzi magát.