251 cikk
Az ítélet azt sugallja, hogy az munkavállalók nem feltétlenül kényszerülnek arra, hogy a “Family and Medical Leave Act” (örvosi engedély) dokumentumainak autenticitási problémáit először saját kezükben megoldják.
karrier-hr-s-oktatsA YouTube hőskora, amikor még munka mellett, egy garázsból videózva is világhírnévre lehetett szert tenni, lényegében véget ért.
karrier-hr-s-oktatsEgyre több egykori magyar diplomata vállal felsővezetői pozíciót a hazánkban megtelepedő vagy a magyar-kínai közeledést támogató ázsiai vállalatoknál.
karrier-hr-s-oktatsEgy friss Ask a Manager cikk öt munkahelyi helyzetet tárgyal. Az egyik a Mavis nevű, problémás kommunikációs stílusú munkatársra fókuszál, akinek problémás viselkedése nyilvánvalóvá válik, amikor Tiffany, a újabb tag, átveszi a munkáját. Ez a helyzet kihívást jelent a vezetők számára, mivel Mavis jelentős viselkedési problémákkal küzd, amelyek nehezen kezelhetőek. A cikkben szereplő egyéb kérdések különböző munkahelyi dilemmákat tárgyalnak, hangsúlyozva a közös vezetési kihívásokat.
karrier-hr-s-oktatsEgy olvasó ír: A múlt év novemberjétől kezdve, február vagy márciusig háromszor kellett otthon maradnom a migrén miatt. Emellett januárban és februárban is stressz miatt volt két napom, ami a főnököm tudja. A migrénem már a hét éves korom óta.
karrier-hr-s-oktatsEgy korábbi kérdésekre liittyő folytatásban, egy levíró különböző témákról osztja meg az olvasókkal az információit. Egy frissítés a témában, hogy egy vezető először a női alkalmazottakat csóválta, majd minden alkalmazottat. A levíró a vezető változó viselkedéséről ír. A cikk további frissítésekkel folytatódik, beleértve egy gyakornoki helyzetet és további kommunikációt. A válaszok betekintést nyújtanak a munkahelyi dinamikába és a kommunikációba, bemutatva a változásokat és fejlődéseket az idő múlásával.
karrier-hr-s-oktatsEgy vezető elmondja, hogy milyen nehézséget okoz, ha “mi” használja a “te” helyett, amikor utasításokat ad, ahogy a főnöke emelte ki egy közelmúltbeli megbeszélés során. Ez a szokás alááshatja a vezető hatalmát és a kommunikáció tisztaságát. A cikk olyan stratégiákat elemz, amelyek segíthetnek a vezetőnek egy közvetlenebb megközelítést alkalmazni, hangsúlyozva a személyi felelősséget és a világos irányítást, miközben hatékony vezetői képességet is fejlesz. A “te” használata javíthatja a felelősséget és javíthatja a csapat dinamikáját.
karrier-hr-s-oktatsExclusive: Work and pensions secretary signals possible reform to welfare as ministers await key reviews Labour must stop “simply writing a cheque” for health and disability benefit claimants and will provide more job support instead, the work and pensions secretary has said. Pat McFadden said the government was preparing to launch a renewed effort at welfare reform with a focus on encouraging more people with health conditions to get into work and off benefits. Continue reading…
karrier-hr-s-oktatsEbben a cikkben az szerző öt különböző kérdésre válaszol a közönségtől. Az első kérdés a kérdést, hogy a személyes technikai oktatási vállalkozásban a macskákról való beszédes mennyire alkalmas, hangsúlyozva a személyes és szakmai kommunikáció közötti egyensúlyt. További témák az alkalmazott családjával való kommunikáció nehézségei, valamint egyéb munkakörnyezeti problémák. A cikk gyakorlati tanácsokat nyújt az ehhez kapcsolódó helyzetek gondos megválaszolására.
karrier-hr-s-oktatsFolyamatosan hallom, hogy emberek – itt és máshol – azt állítják, hogy a járvány azt mutatja, hogy a legtöbb irodai munkakör otthonról történő végezhető. Nagyon szeretem a távmunka, de azt kell mondanom: nem így van, és nem is. A járvány azt mutatja, hogy a távmunkát sokan végezhetik […] A távmunkáról szóló cikk azt bizonyítja, hogy nem mindenki tud folyamatosan távmunkát végezni.
karrier-hr-s-oktatsEgy edzőterem franchise igazgató kér tanácsot, hogyan kell kezelni egy személyi edző problémás viselkedését, mielőtt elindítaná. Az edző többször is szakmai szabályok megszegését mutatta ki, például tagokkal vitatkozott és kiabált, amikor azok nem vittek vissza a súlyokat, és megalázta a kevés tapasztalattal rendelkező edzőket, valamint nevetett egy tag esésén. Az igazgató már beszélgetett a szakmai viselkedésről, de úgy érzi, hogy most már komolyabb figyelmeztetésre van szükség, hogy elkerülje a további problémákat.
karrier-hr-s-oktatsEgy új vezető asszisztens aggodalmait fejezi ki a próbaidőszakával és a megelőző, Kyle-lel tartó nehéz interakcióival kapcsolatban, aki új pozíciót tölt be a cégen belül. A szerző úgy véli, hogy Kyle negatív hozzáállása és hatékony képzése hiánya miatt fel kell figyelni. Kérnek segítséget abban, hogy hogyan tudják kezelni ezt a kellemetlen helyzetet, ahogy megszerzik új pozíciójukat. A cikk ezeket a munkakörnyezeti dinamikákat és a hasonló kihívásokkal való megküzdést érintő betekintést nyújt.
karrier-hr-s-oktatsEgy nemrégiben megjelent Ask a Manager cikkben több munkahelyi problémára van megoldás. Egy szerző egy olyan helyzetet mutat be, amikor egy csoport munkavállaló feljelentést tett a vezetőjük, Alexis ellen különböző okokból, de semmilyen változást nem láttak. További kérdések a vezetőnek ajándék vételével kapcsolatos problémák. A válaszok betekintést nyújtanak a munkahelyi kihívások kezelésébe és a hatékony, professzionális kapcsolatok fenntartásába, hangsúlyozva a kommunikáció és a határok meghatározásának fontosságát.