Az ítélet azt sugallja, hogy az munkavállalók nem feltétlenül kényszerülnek arra, hogy a “Family and Medical Leave Act” (örvosi engedély) dokumentumainak autenticitási problémáit először saját kezükben megoldják.
Egy vezető egy nyitott irodában beszél egy aggasztó incidensről, amely egy kollégával, James-szel kapcsolatos, aki a vezető hiányában ittas állapotban volt. A kolléga nyilvánvalóan zavart állapotban volt, jeleként a szaggatott beszédet és nehézséget a munkaterület használatában. Ez a helyzet kérdéseket vet fel a szakmai viselkedés és a munkahelyi viselkedés határai körében. A vezető megvizsgálja, hogy ez az esemény hogyan befolyásolja a csapat dinamikáját és a vezetői felelősséget, és kiemeli, hogy James-nél valószínűleg alkoholprobléma van.
Egy olvasó ír: A főnököm egy szörnyű, elfogulattal teli személy. Amikor nem is egyszerűen figyelmen kívül hagyja az üzeni és e-maileimet, amiben segítséget kérök olyan dolgokért, ameket én egyedül nem tudok megoldani, akkor pedig a vállalatban szerzett gyűlöleteit kiabálja, vagy pedig megvető megjegyzéseket tesz. Megmondta, hogy […] A kérdés: Mennyit kell fizetnem, ha felmondok a nagyon rossz munkámban? jelent meg az Ask a Manager oldalon.
Egy új diplomás teljes munkaidőben, heti öt napon dolgozni kezdett, ami hosszú órákat igényel. Bár az egyénnek már volt gyakorlati tapasztalata és bizonyos ismerete a munkahelyi szokásokról, nehézségekkel küzd, hogy megértsen és alkalmazkodjon a munkájának új környezetében rejlő, íratlan elvárásokhoz. Az végzés kér egy útmutatást és támogatást, hogy jobban megértse és alkalmazkodjon ezekhez a nyers szabályokhoz a szakmai környezetében.
Ez öt válasz öt kérdésre. Nézzük… 1. Anyám munkája túl nagy szerepet játszik az életében, és nagyrészt azokra támaszkodik. Én egy szerencsétlen gyermek vagyok, és az apa, aki megszült, nem maradt ott, így mindig anyám volt a középben. Az anya családja, például a nagymamám, […] A bejegyzés: Anyám munkája túl nagy szerepet játszik, kollégám AI-t küld, és még több – megjelent az Ask a Manager oldalon.
Egy olvasó kérdezi: Ha egy állás hibrid, de nem élek a helyen, akkor megkérdezhető, hogy “Mennyire kötelező a hibrid munkavégzés?” Az én indokom az, hogy ne vessemb a saját és a cég idejét, ha a hibrid munkavégzés nem tárgyalható, és a munkakör helye […] Ha egy állás hibridnek van írva, megkérdezhető, hogy milyen szigorú a követelmény?
Egy olvasó ír: Van egy munkatársam, akivel szeretnék megváltoztatni a viszonyulásomat. A Miranda jól teljesít a munkájában, de nagyon igényes. Próbáltam ezt kezelni, például azt mondtam neki, hogy ne járjon az irodában és ne zavarja a kollégákat, hogy jobban tudjon koncentrálni […] A “Hogyan legyek türelmesebb egy kellemetlen munkatárs felé?” című bejegyzés megjelent az Ask a Manager oldalon.
Young, old, midlife – whatever your age, gender or sector, the unemployment crisis is hitting us all. The only way through it is together The personal experience of long-term unemployment is one people rarely share, for completely understandable reasons. There’s a bit of superstition that saying it out loud will bed it in, and there’s always one person in 100 who will choose to explain away the misfortune as your own personal failing. Even if they’re clearly in the grip of superstitions of their own – trying to ward off your fate for themselves – it’s hard not to take criticism personally in such a personal situation. The conventions of human interaction are that you shouldn’t really mention a cloud unless you have a silver lining handy. For instance: after the financial crash in 2008, I remember hearing a couple interviewed on the radio who had both been made redundant when the private school they worked for closed down. After describing months of fruitless job applications, the wife ended saying they’d been able to spend much more time in their allotment, and she reckoned their rocket yield alone had saved them a small fortune. That, I thought, is a remarkable and yet probably universal commitment to looking on the bright side. Continue reading…
Along with an unexpectedly comprehensive understanding of local penises, my time at Rabbit Photo let me see locals’ lives captured in 35mm film Read more in this series here I didn’t apply for a job at my local one-hour photo lab out of a noble desire to serve the community’s photographic needs. I wanted a part-time job to fund my full-time uni lifestyle – specifically, the kind of money that turned into festival tickets, Dr Martens and Poppy King lipstick. Rabbit Photo was a mini-lab wedged into the corner of the Westfield Figtree shopping centre like a forgotten Tetris piece. On Thursday nights and Saturday mornings, I’d slip on my white cotton gloves and take my place behind the counter, ready to accept canisters of Fuji film. Continue reading…
Egy olvasó elgondolkodik azon, hogy hogyan reagált a főnöke visszajelzéseire, aki egy integrált edzőteremben, részmunkaidős fitnesz instruktorként, új teljesítményértékeléseket indított. Bár a visszajelzés nagyrészt pozitív volt, az olvasó erős érzelmi reakciót tapasztalt, ami kiemeli, hogy ezek a értékelések milyen hatással vannak a személyes önérzete és a szakmai megjelenésére. Ő azt mutatja ki, hogy szüksége van arra, hogy jobban tudja kezelni a konstruktív kritikákat.
karrier-hr-s-oktats
