Az ítélet azt sugallja, hogy az munkavállalók nem feltétlenül kényszerülnek arra, hogy a “Family and Medical Leave Act” (örvosi engedély) dokumentumainak autenticitási problémáit először saját kezükben megoldják.
A szigorodó ponthatárok ellenére az egyetem tovább növelte a felvett hallgatók létszámát, amivel megerősítette piacvezető szerepét a hazai gazdasági felsőoktatásban.
Volt olyan szak, ahol 490 pontot kellett elérni a sikeres felvételihez, a Corvinuson pedig csökkentek a ponthatárok, de ott is erősen kellett teljesíteni, ha valaki ott tanulna tovább.
A külföldi munkavállalás továbbra is sok magyar számára jelent vonzó lehetőséget, azonban egy friss kutatás szerint már nem kizárólag a magasabb fizetés motiválja őket.
Egy olvasó ír: Mint sok másnak, az én életem is összeomlott a járvány alatt. Egy éven belül hirtelen és fájdalmas válást kellett elmennem, és fel is mondták a vezető pozícióm egy technológiai cégnél. Ez a nagy technológiai hanyatlás kezdete volt, és több mint egy évig voltam a munka nélkül. […] A bejegyzés: Hogyan tudom felkelni a motivációt, hogy új munkát kersek, miközben annyira elgyengült vagy? tűnt fel a Ask a Manager oldalon.
Egy kisvállalat tulajdonosa, amelynek két helyszíne és tizenkét alkalmazottja van, kihívásokkal szembesül a munkavállalók vonzásában, annak ellenére, hogy a területen jellemző fizetéseket kínál. Bár a munkavállalóknak fizetett szabadság, ünnepek, támogatott egészség- és fogorvosi biztosítás és ingyenes életbiztosítás is rendelkezésre áll, a költségvetés miatt további fizetési emelkedéseket nem lehet finanszírozni. A tulajdonos tanácsot kért arról, hogyan növelhetők a potenciális munkavállalók iránti érdeklődést, anélkül, hogy fizetést emeljen.
A szerdán javasolt szabály lehetővé tenné, hogy az ERISA-t szabályozó csoportos egészségbiztosítási szerződésekben részt vevő szervezetek könnyebben megosszák a kötelező tájékoztatásokat a tagjaikkal. Egy DOL-i tiszt a javaslatot “jelentős előrelépésnek” nevezte.
Ahogy a “megszörnyedt hét” közeleg idén nyáron, a téma, hogy milyen kellemetlen videóhívások történnek, előtérbe kerül. Korábbi történetek például egy személy, aki egy Zoom hívás során, munkatársai kanssa, véletlenül beiratkozott egy terápiás ülésebe, vagy egy bonyolult, varrott pénisz és nemi szervek megjelenítése. Az cikk arra hívja fel a figyelmet, hogy a felhasználók is megosszák saját kellemetlen tapasztalataikat, amelyeket videóhívások során figyeltek meg, hangsúlyozva a virtuális kommunikáció humoros és néha megrettenő jellegét.
A KPMG és a Texasi Egyetem Austinban végzett tanulmány szerint, még akkor is, amikor más készségek is megegyeztek, az mesterséges intelligencia teljesítményének értékelésének képessége jelentős különbséget eredményezett.