Mennyi idő alatt lehet megállapítani, hogy valaki nem alkalmas a munkához?
Egy olvasó kifejezi elégedetlenségét a szervezet hosszadalmas alkalmazási folyamata iránt. Hangsúlyozza, hogy egy munkatárs elhagyása után akár két hónap, akár egy év is tarthat, mielőtt új személyt alkalmazhatnak, mivel a folyamat bonyolult engedélyezési és interjú folyam. Az olvasó azt is szeretné megtudni, hogy milyen gyorsan lehet megállapítani, hogy egy új alkalmazott nem megfelelő a pozícióra. A kérdés a hatékonyság és a döntéshozatal kérdéseit a felvételi gyakorlatokban.
Egy olvasó azt írja: Az intézményünknek hosszú és bonyolult folyamaton kell átdolgoznia egy pozíció jóváhagyását, majd több lépésen kell átdolgoznia a új alkalmazott felvételét. Attól a napunktól, amikor egy alkalmazott elhagy, az új alkalmazott felvételének végéig általában 2 hónap és 1 évig tart. Ráadásul van, amikor […] A poszt, hogy mennyi idő múlva lehet tudni, hogy valaki nem illik a munkához? jelent meg a Ask a Manager oldalon.
Kapcsolódó olvasmányok
A munkadawca mindig várat-e, mielőtt a szolgáltatóval egyeztet, hogy megbizonyítsák az FMLA (Family and Medical Leave Act) engedélyeit? Nem feltétlenül, - mondja a 4. kör.
A szakértők szerint a munkavállalók és a munkaadók is beszéljenek a menopózusról.
