Meg tudom-e jelezni az alkalmazatomnak, hogy tudom, hogy a felette lévő menedzsment nem jó?
Egy olvasó aggályokat fejt ki a cég új elnöke, Sam iránt, aki a szakmai tudására, nem pedig a vezetési képességeire összpontosít. Ez széles körben okozott elégedetlenséget a munkatársak között a vezetési stílusa miatt. Az olvasó tanácsot kér, hogyan tudja kifejezni a saját munkatársának, hogy ő is osztja ezeket az aggályokat a vezetői szinttel szemben, anélkül, hogy ez szakmai szempontból megvonja a képét. A kérdés kiemeli a vezetői problémák közepette a munkakörnyezet dinamikájának kihívásait.
Egy olvasó ír: Körülbel egy évvel ezelőtt új elnököt alkalmaztunk a vállalatnál. Az új elnök, Sam, valószínűleg azért alkalmaztuk, mert szakértő volt a területen, nem pedig szervezeti irányításban. Ez nem csak az én véleményem, hanem egy széles körben elterjedt, de nem rejtett érzés a vállalaton, hogy az emberek nem értik a stílusát. […] A bejegyzés: Hogyan tudom jelezni a munkamellének, hogy tudom, a feletti irányítás nem jó? jelent meg az Ask a Manager oldalon.
Kapcsolódó olvasmányok
A munkadawca mindig várat-e, mielőtt a szolgáltatóval egyeztet, hogy megbizonyítsák az FMLA (Family and Medical Leave Act) engedélyeit? Nem feltétlenül, - mondja a 4. kör.
A szakértők szerint a munkavállalók és a munkaadók is beszéljenek a menopózusról.
