Kell-e átkeresni egy munkavállót egy olyan pozícióba, amire nem képzett, vagy kell-e béremet csökkenteni?
Egy vezető egy új csapattag, Tom esetében egy dilemmával szembesül, aki egy egyedülálló pozícióban dolgozik, és számára nincs egyértelmű karrierválasztása az intézményben. Bár Tom karrierváltozás iránt érdeklődik, a HR korlátozott lehetőségeket javasolt. A vezető bizonytalan, hogy melyik a legjobb megoldás: Tomot egy olyan pozícióba helyezze, amelyre nem alkalmas, vagy fizetés csökkentését fontolja meg. Az helyzet kiemeli a munkavállalók elvárásainak kezelésének kihívásait egy nem hagyományos munkakörnyezetben.
Egy olvasó ír: Nemrégiben egy új csapatot örököltem. Az egyik tag, Tom, egy olyan pozícióban dolgozik, ami különleges a vállalkozásunk szerkezete számára, és ennek következtében számára nincs közvetlen karrierválasztási lehetőség. Ő többször kifejtette, hogy szeretne karrierváltozást, de az HR csapatunk tanácsot adott […] A cikk: Kell-e egy alkalmazottat egy olyan pozícióba helyeznem, ahová nem alkalmas, vagy fizetésének csökkentését kell-e alkalmaznom? jelent meg az Ask a Manager oldalon.
Kapcsolódó olvasmányok
A munkadawca mindig várat-e, mielőtt a szolgáltatóval egyeztet, hogy megbizonyítsák az FMLA (Family and Medical Leave Act) engedélyeit? Nem feltétlenül, - mondja a 4. kör.
A szakértők szerint a munkavállalók és a munkaadók is beszéljenek a menopózusról.
