jó dolog-e, ha egy jelölőt a közösségi média tartalmának alapján utasítunk el?
Egy olvasó egy olyan helyzetbe került, ahol egy jelölt, akit egy közelgő interjúra hívnak, kapcsolataival kapcsolatban dilemma érte. A jelölt pályája tartalmazza a LinkedIn profilját, és kiemeli a tartalomteremtő szerepét, valamint a közösségi média fiókjaihoz való hozzáférést. Az olvasó a jelölt közösségi média aktivitásait megtekintve azon kérdés, hogy elfogadható-e a jelölt közösségi média jelenlétének figyelembevétele, amikor döntést kell hoznia arról, hogy elutasítja-e. Ez felvet kérdéseket a közösségi média használatának elfogultságával a munkalehetőségek megszolgáltatásakor.
Egy olvasó azt írja: Van egy problémám egy olyan jelennel, akit jövő héten interjúznak. A jelölt önéletrajzában szerepelt egy link a LinkedIn profiljához. Az önéletrajzában szereplő munkatapasztalomban szerepel, hogy ő egy “tartalomkészítő”, és linket is közöl a különböző közösségi média platformokon található fiókjaihoz. Az oldalon a kérdés: Megengedhető-e egy jelöltet elutasítani a közösségi média használata alapján?
Kapcsolódó olvasmányok
A munkadawca mindig várat-e, mielőtt a szolgáltatóval egyeztet, hogy megbizonyítsák az FMLA (Family and Medical Leave Act) engedélyeit? Nem feltétlenül, - mondja a 4. kör.
A szakértők szerint a munkavállalók és a munkaadók is beszéljenek a menopózusról.
