Hogyan vonzhatjuk a munkavállalókat, ha nem tudunk több fizetést kínálni?
Egy kisvállalat tulajdonosa, amelynek két helyszíne és tizenkét alkalmazottja van, kihívásokkal szembesül a munkavállalók vonzásában, annak ellenére, hogy a területen jellemző fizetéseket kínál. Bár a munkavállalóknak fizetett szabadság, ünnepek, támogatott egészség- és fogorvosi biztosítás és ingyenes életbiztosítás is rendelkezésre áll, a költségvetés miatt további fizetési emelkedéseket nem lehet finanszírozni. A tulajdonos tanácsot kért arról, hogyan növelhetők a potenciális munkavállalók iránti érdeklődést, anélkül, hogy fizetést emeljen.
Egy olvasó ír: Vezetek egy kis céget, amelynek két helye van és 12 alkalmazottam van, és nehézségek vannak a munkavállalók felkutatásában. Megfizetjük a terület átlagfizetését, de nem tudok ennél többet. Jól megfizetjük a munkavállalókat (15 nap szabadság, 10 fizetett ünnep, támogatott egészségbiztosítás és fogorvosi biztosítás, ingyenes életbiztosítás, ingyenes […] A cikk arról szól: Hogyan tudunk alkalmazkodást vonzni, ha nem tudunk többet fizetni? megjelent a Ask a Manager oldalon.
Kapcsolódó olvasmányok
A munkadawca mindig várat-e, mielőtt a szolgáltatóval egyeztet, hogy megbizonyítsák az FMLA (Family and Medical Leave Act) engedélyeit? Nem feltétlenül, - mondja a 4. kör.
A szakértők szerint a munkavállalók és a munkaadók is beszéljenek a menopózusról.
