Hogyan figyelmeztessek egy agresszív kollégát, akit azonnali felmondással fenyegetek?
Egy edzőterem franchise igazgató kér tanácsot, hogyan kell kezelni egy személyi edző problémás viselkedését, mielőtt elindítaná. Az edző többször is szakmai szabályok megszegését mutatta ki, például tagokkal vitatkozott és kiabált, amikor azok nem vittek vissza a súlyokat, és megalázta a kevés tapasztalattal rendelkező edzőket, valamint nevetett egy tag esésén. Az igazgató már beszélgetett a szakmai viselkedésről, de úgy érzi, hogy most már komolyabb figyelmeztetésre van szükség, hogy elkerülje a további problémákat.
Egy olvasó ír: “Én egy kis fitneszcentrum vezető vagyok. Egy alkalmazottom személyi edző. Többször beszéltünk a profi viselkedésről és a viselkedéséről. Példák: * Haragszani és kiabálni, amikor a tagok nem teszik vissza a súlyokat. * Szemezgetni a kevés tapasztalattal rendelkező edzőkkel. * Nevetni, amikor egy tag […] A “Hogyan figyelmeztessek egy agresszív embert, akit azonnal el kell mondanom?” cikk eredetileg az Ask a Manager oldalán jelent meg.
Kapcsolódó olvasmányok
A munkadawca mindig várat-e, mielőtt a szolgáltatóval egyeztet, hogy megbizonyítsák az FMLA (Family and Medical Leave Act) engedélyeit? Nem feltétlenül, - mondja a 4. kör.
A szakértők szerint a munkavállalók és a munkaadók is beszéljenek a menopózusról.
