a titkos átstrukturálás azt jelentené, hogy egy olyan kollégának kellene jelentkeznem, akit nagyon utállok, és hogy elutasítottak, annak ellenére, hogy valójában rendelkezem a szükséges tapasztalattal, valamint más dolgok is.
Ebben a Ask a Manager cikkben az szerző öt kérdésre válaszol, beleértve egyet egy titkos átstrukturálási tervről, amely szerint egy személynek egy kedvezettelen kollégának kell jelentenie. A kérdező aggályait a változás következményei, különösen a munkakapcsolatuk és a csapat tagjai közötti dinamika miatt. Más megválaszolott kérdések a pozícióra való figyelmen kívül hagyás, ami az elhanyagolt tapasztalatok miatt történt, és a munkahelyi kihívások felvetése.
Ez öt kérdésre öt válasz. Elkezdjük… 1. A titkos átstrukturálás során, én egy olyan munkatársnak jelentkeznem kell, akit nagyon utállok. A főnököm, Sara, egy év alatt nyugdíjba megy. Ő Emma, aki a vezető egy szint alatt van. Korábban, múlt heten, Emma a munkatársam, Theresa, mellett volt, és neki elmondta… A poszt, hogy a titkos átstrukturálás miatt, én egy olyan munkatársnak jelentkeznem kell, akit nagyon utállok, és ami elutasított, hogy nincsenek a szükséges tapasztalatok, pedig én azokhoz rendelkezem, és még több, jelent meg az Ask a Manager oldalon.
Kapcsolódó olvasmányok
A munkadawca mindig várat-e, mielőtt a szolgáltatóval egyeztet, hogy megbizonyítsák az FMLA (Family and Medical Leave Act) engedélyeit? Nem feltétlenül, - mondja a 4. kör.
A szakértők szerint a munkavállalók és a munkaadók is beszéljenek a menopózusról.
