A munkatársom a munkavédelmi hatóság (EEOC) felé panaszt tett.
Egy olvasó, aki egy Jennifer nevű alkalmazott vezetője, egy nehéz helyzetet oszt meg. Korábban, egy szociális munkával foglalkozó, nem küzdő szervezeti programban, baráti kapcsolatban voltak. Azonban, amikor Jennifer vezető lett, konfliktusok merültek fel. Jennifer már feljelentést tett a Hasonló esélyek Bizottságnál (EEOC), és aggályokat fogalmazott meg a szakmai kapcsolatjukról. Az olvasó tanácsot kér a helyzet kezeléséről.
Egy olvasó ír: “Én egy közvetlen jelentem, “Jennifer”-nek a vezetője vagyok egy programban, amely egy szegényes, szociális munkához közeli szolgáltatást nyújt egy nonprofit szervezetben. Jennifer és én korábban kollégák voltunk ebben a programban, bár különböző helyeken dolgoztunk, és barátok voltunk. Amikor én lettem a vezetője, […] A munkatársam panasza az EEOC-hez megjelent Ask a Manager oldalon.
Kapcsolódó olvasmányok
A munkadawca mindig várat-e, mielőtt a szolgáltatóval egyeztet, hogy megbizonyítsák az FMLA (Family and Medical Leave Act) engedélyeit? Nem feltétlenül, - mondja a 4. kör.
A szakértők szerint a munkavállalók és a munkaadók is beszéljenek a menopózusról.
