A DEI (különböző képességek, nemek, etnikumok) területen való visszavonulás jogi kockázatot növel, és költséges lehet az szervezetek számára, amelyek képzett nőket alkalmaznak.
A nemek közötti egyenlőségre szakosodott kutató, Amy Diehl nyolc alapvető irányt javasolja a HR számára a munkahelyi sokszínűség és befogadás terén.
A nemek egyenlőségre összpontosító kutató, Amy Diehl nyolc alapvető irányt javasolja a HR számára a munkában a sokszínűség és az inklúzió terén.
Kapcsolódó olvasmányok
A munkadawca mindig várat-e, mielőtt a szolgáltatóval egyeztet, hogy megbizonyítsák az FMLA (Family and Medical Leave Act) engedélyeit? Nem feltétlenül, - mondja a 4. kör.
A szakértők szerint a munkavállalók és a munkaadók is beszéljenek a menopózusról.
