A bírói döntés „hatalmi előítéleten” alapult, – áll a SHRM-nek szóló fellebbezésében.
Az SHRM megnyitó érveiben azt állította, hogy a tavaly év végén elveszett ítéllet sértő volt, mivel a bírói utasítások és a “túlzott” 11,5 millió dolláros kártérítés miatt.
A SHRM a nyitó megfogalmazásában azt állította, hogy az tavaly év végén elvesztett ítéllet igazságtalan volt, mivel a bíró a bírák feladatait helytelenül irányította, és a 11,5 millió dollárnyi “túlzott” kártérítés miatt.
Kapcsolódó olvasmányok
A munkadawca mindig várat-e, mielőtt a szolgáltatóval egyeztet, hogy megbizonyítsák az FMLA (Family and Medical Leave Act) engedélyeit? Nem feltétlenül, - mondja a 4. kör.
A szakértők szerint a munkavállalók és a munkaadók is beszéljenek a menopózusról.
