A bíró 105 000 dollárt ítélt ki a férfi sebészeti technikusnak a szüléselő szobában történő diszkriminációért.
Az Egyesült Államok Állami Egyenlőség Bizottsága szerint két női terhesgyógyász elutasította a munkavállalót, mert a férfi volt.
Az Egyesült Államok Egyenlőségbiztosítójának (U.S. Equal Employment Opportunity Commission) eljárása szerint, két női terhesgyógyász megakadályozta a technikust abban, hogy végezze munkáját, mivel ő férfi volt.
Kapcsolódó olvasmányok
A munkadawca mindig várat-e, mielőtt a szolgáltatóval egyeztet, hogy megbizonyítsák az FMLA (Family and Medical Leave Act) engedélyeit? Nem feltétlenül, - mondja a 4. kör.
A szakértők szerint a munkavállalók és a munkaadók is beszéljenek a menopózusról.
