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La decisión sugiere que los empleadores no necesariamente tienen que esperar a que los empleados solucionen los problemas de autenticidad con los documentos de certificación del Acto de Dej de Trabajo por Razones Familiares.
karrier-hr-s-oktatsLo que se puede ganar en 2026 en Bosch: aquí están los datos más recientes sobre el personal y los salarios.
karrier-hr-s-oktatsLa aseguradora demandó a SHRM el martes, alegando que la ley estatal prohíbe que la indemnice a la organización, ya que el jurado encontró discriminación racial intencional.
karrier-hr-s-oktatsSegún un juez federal de Wisconsin, la empresa argumentó sin éxito que las solicitudes de información de la agencia eran demasiado amplias e indefinidas.
karrier-hr-s-oktatsEn una reciente discusión, los empleados compartieron descubrimientos interesantes realizados después de que un colega se fuera. Entre las 11 historias, había casos como facturas pendientes de pago, que causaron frustración a pesar de las entregas correctas. Otras revelaciones incluían objetos inesperados, como un altar de vudú. Estas anécdotas resaltan los sorprendentes conocimientos y desafíos que pueden surgir cuando un empleado deja la empresa. Las historias completas muestran la complejidad de la gestión y supervisión en el lugar de trabajo.
karrier-hr-s-oktatsUn lector se enfrenta a un dilema sobre un candidato que está programado para una entrevista. El currículum del candidato incluye su perfil de LinkedIn y destaca su papel como creador de contenido, proporcionando enlaces a sus cuentas de redes sociales. Después de revisar algunos de este contenido, el lector se pregunta si es aceptable considerar la presencia de redes sociales del candidato al decidir si rechazarlo. Esto plantea preguntas sobre la idoneidad de utilizar las redes sociales en el proceso de contratación.
karrier-hr-s-oktatsUn asociado junior en una firma de abogados describe el estrés abrumador que provocó un ataque de pánico en la oficina. Esta persona logró ascender al aceptar una carga de trabajo insostenible y estaba muy involucrada en diversas operaciones de la firma, incluyendo RR. HH. y contratación, con una mínima asistencia administrativa. Expresa preocupación por los hábitos laborales de su supervisor directo y busca orientación sobre cómo afrontar su situación y avanzar de manera efectiva.
karrier-hr-s-oktatsSegún una investigación de Gallup, el apoyo de los directivos es clave para fomentar un apoyo entusiasta a las herramientas de inteligencia artificial en el lugar de trabajo.
karrier-hr-s-oktatsLa IA puede cambiar la distribución del trabajo dentro de una organización al permitir que los usuarios realicen tareas fuera de sus roles típicos, según OpenAI.
karrier-hr-s-oktatsLa investigadora de igualdad de género, Amy Diehl, ofrece ocho pilares para que los departamentos de recursos humanos tengan en cuenta en lo que respecta a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
karrier-hr-s-oktatsEl gobierno británico ha anunciado que va a transformar la educación de los jóvenes en Inglaterra, poniendo un mayor énfasis en la formación técnica y profesional, con el objetivo de crear miles de nuevas plazas de prácticas. Pat McFadden, el ministro de Trabajo y Pensiones, ha anunciado una nueva beca, cuyo objetivo es evitar que las familias se vean perjudicadas si sus hijos o hijas comienzan un programa de prácticas. Se invita a los jóvenes interesados, que hayan terminado recientemente un programa de prácticas o que estén planeando comenzar uno.
karrier-hr-s-oktatsEn este artículo titulado “Cinco respuestas a cinco preguntas”, el autor aborda diversas situaciones problemáticas en el lugar de trabajo. Una pregunta trata sobre la responsabilidad en caso de un accidente de motocicleta en el estacionamiento de la oficina, donde los empleados suelen estacionar sus motocicletas juntas. Otras preguntas abordan temas como las políticas de recursos humanos sobre el trabajo remoto y otros conflictos en el lugar de trabajo. Las respuestas tienen como objetivo proporcionar claridad y orientación para afrontar estos desafíos profesionales.
karrier-hr-s-oktatsSegún la Comisión de Oportunidades Igualitarias del Empleo de EE. UU., dos obstetricas impidieron que el técnico realizara su trabajo debido a su sexo.