251 artículos
La decisión sugiere que los empleadores no necesariamente tienen que esperar a que los empleados solucionen los problemas de autenticidad con los documentos de certificación del Acto de Dej de Trabajo por Razones Familiares.
karrier-hr-s-oktatsLa era dorada de YouTube, cuando era posible alcanzar la fama mundial trabajando a tiempo parcial y grabando desde un garaje, ha llegado a su fin.
karrier-hr-s-oktatsCada vez más antiguos diplomáticos húngaros ocupan puestos de alta dirección en empresas asiáticas que se han establecido en Hungría o que apoyan la cooperación entre Hungría y China.
karrier-hr-s-oktatsEn un artículo reciente de Ask a Manager, se abordan cinco escenarios en el lugar de trabajo. Uno se centra en un empleado tóxico, Mavis, cuyo estilo de comunicación problemático se hace evidente durante una transición de trabajo hacia Tiffany, una nueva miembro del equipo. Esta situación plantea desafíos para la gestión, ya que Mavis muestra problemas de comportamiento significativos que son difíciles de controlar. Otras preguntas en el artículo abordan diversos dilemas en el lugar de trabajo, destacando los desafíos comunes para la gestión.
karrier-hr-s-oktatsUn lector escribe: Entre noviembre del año pasado y febrero o marzo de este año, tuve que irme a casa del trabajo tres veces debido a migrañas. También tuve dos días libres por estrés, en enero y febrero (y mi jefe lo sabe), […] El artículo “Mi jefe piensa que soy demasiado sensible con mi salud” fue publicado originalmente en Ask a Manager.
karrier-hr-s-oktatsEn respuesta a consultas anteriores, un autor comparte actualizaciones sobre diferentes temas. Una de las actualizaciones involucra a un jefe que inicialmente chocaba los puños con las mujeres, pero luego comenzó a hacerlo con todos los empleados. El autor reflexiona sobre la evolución del comportamiento del gerente. El artículo continúa con actualizaciones adicionales, incluyendo otra situación relacionada con un programa de prácticas y correspondencia adicional. Las respuestas brindan información sobre la dinámica y la comunicación en el lugar de trabajo, mostrando cambios y desarrollos a lo largo del tiempo.
karrier-hr-s-oktatsUn gerente comparte su dificultad al usar “we” en lugar de “you” al dar indicaciones, como señaló su jefe durante una reciente reunión. Este hábito puede socavar su autoridad y claridad en la comunicación. El artículo explora estrategias para ayudar al gerente a adoptar un enfoque más directo, enfatizando la responsabilidad personal y una dirección clara, al mismo tiempo que fomenta un liderazgo eficaz. Enfatizar el uso de “you” puede mejorar la responsabilidad y mejorar la dinámica del equipo.
karrier-hr-s-oktatsPat McFadden, el ministro de Trabajo y Pensiones, ha anunciado que el gobierno planea realizar reformas en el ámbito de las prestaciones sociales. Se dirigió al Partido del Trabajo, afirmando que no es suficiente simplemente proporcionar dinero a las personas con derecho a prestaciones de salud y discapacidad, y enfatizó que es necesario ofrecer más oportunidades de empleo a las personas en edad de trabajar. El gobierno está realizando nuevos esfuerzos para transformar el sistema de seguridad social, con el objetivo de incentivar a las personas a volver a trabajar.
karrier-hr-s-oktatsEn este artículo, el autor responde a cinco preguntas diversas de los lectores. La primera pregunta trata sobre la idoneidad de mencionar gatos en un contexto empresarial para un negocio de formación tecnológica individual, destacando el equilibrio entre la comunicación personal y profesional. Otros temas incluyen los desafíos de interactuar con la familia de un empleado durante un permiso médico y otros dilemas laborales. El artículo ofrece consejos prácticos para abordar estas situaciones de manera reflexiva.
karrier-hr-s-oktatsSigo viendo gente — aquí y en otros lugares — afirmar que la pandemia demostró que el trabajo desde casa es viable para la mayoría de los puestos de oficina. Soy un gran defensor del trabajo remoto, pero debo decir: no lo fue, y no lo es. La pandemia sí demostró que el trabajo remoto era viable para muchos […] El artículo “Trabajar de forma remota no demostró que todo el mundo puede trabajar de forma remota todo el tiempo” apareció originalmente en Ask a Manager.
karrier-hr-s-oktatsEl gerente general de una franquicia de gimnasio busca asesoramiento sobre cómo abordar el comportamiento problemático de un entrenador personal antes de considerar despedirlo. El entrenador ha mostrado repetidamente conductas poco profesionales, como confrontar y gritar a los miembros por no devolver pesas, burlarse de los principiantes y reírse de una caída de un miembro. El gerente ya ha tenido conversaciones sobre profesionalidad, pero ahora siente que es necesario emitir una advertencia más seria para evitar futuros problemas.
karrier-hr-s-oktatsUna nueva asistente ejecutiva expresa inquietudes sobre su período de prueba y las difíciles interacciones con su predecesor, Kyle, quien está pasando a un nuevo puesto dentro de la empresa. El lector siente que la actitud negativa de Kyle y la falta de una capacitación adecuada podrían requerir atención. Busca orientación sobre cómo manejar esta situación incómoda mientras se adapta a su nueva posición. El artículo aborda estas dinámicas laborales y ofrece información sobre cómo afrontar estos desafíos.
karrier-hr-s-oktatsEn un reciente episodio de Ask a Manager, se abordan varias situaciones problemáticas en el ámbito laboral. Un contribuyente discute una situación en la que un grupo de empleados denunció a su jefe, Alexis, por varias razones, incluyendo acoso, pero no obtuvieron ninguna respuesta. Otras preguntas incluyen la incomodidad de comprar regalos a un jefe. Las respuestas ofrecen información sobre cómo afrontar los desafíos en el lugar de trabajo y gestionar las relaciones profesionales de forma eficaz, enfatizando la importancia de la comunicación y el establecimiento de límites.