La confianza en los departamentos de recursos humanos podría depender de ir más allá del uso de la inteligencia artificial a nivel de tareas.
Según Culture Amp, la creencia de que la tecnología puede “mejorar significativamente la forma en que se realiza el trabajo” ha disminuido a medida que el departamento de Recursos Humanos reclama una mayor responsabilidad en la estrategia de IA.
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