La agencia estadounidense que lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo acaba de votar para dejar de medirla | Jamil Smith

Los republicanos han intentado desmantelar un sistema de informes demográficos de 60 años. Ahora, la agencia quiere decidir qué considera discriminación en el lugar de trabajo. Cuando un gerente negro es desfavorecido para un ascenso, o una trabajadora embarazada es marginada silenciosamente, quedan con una excusa educada y una sospecha persistente. No pueden ver la hoja de cálculo de toda la empresa. Tampoco saben si otros también están encontrando la misma barrera invisible. Durante 60 años, la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo ha mantenido su propia hoja de cálculo: un informe demográfico anual compilado a partir de los informes de los empleadores. Ese registro nacional permite a la agencia ver más allá de cualquier queja individual. Sin embargo, la semana pasada, la mayoría republicana de la EEOC votó 2 por 1 para comenzar a desmantelar ese sistema de informes. Dos días después, la propuesta fue publicada en el Registro Federal, argumentando que exigir a los empleadores que clasifiquen a los trabajadores por raza y sexo puede violar la garantía constitucional de igualdad. La norma aún no es definitiva: se aceptan comentarios hasta el 24 de agosto, y está programada una audiencia para el 11 de agosto.