¿Es aceptable rechazar a un candidato basándose en su actividad en redes sociales?
Un lector se enfrenta a un dilema sobre un candidato que está programado para una entrevista. El currículum del candidato incluye su perfil de LinkedIn y destaca su papel como creador de contenido, proporcionando enlaces a sus cuentas de redes sociales. Después de revisar algunos de este contenido, el lector se pregunta si es aceptable considerar la presencia de redes sociales del candidato al decidir si rechazarlo. Esto plantea preguntas sobre la idoneidad de utilizar las redes sociales en el proceso de contratación.
Un lector escribe: Tengo un problema relacionado con un candidato para el que tengo una entrevista la semana que viene. El currículum del candidato incluía un enlace a su perfil de LinkedIn. En su experiencia laboral, menciona que es “creador de contenido” y incluye enlaces a sus cuentas en varias plataformas de redes sociales. Al revisar algunas de […] ¿Está bien rechazar a un candidato basándose en su actividad en redes sociales? apareció originalmente en Ask a Manager.
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