¿Cuánto tiempo se tarda en saber si alguien no está capacitado para el puesto?
Un lector expresa frustración con el largo proceso de contratación de nuevos empleados de su organización. Destaca que puede tardar desde dos meses hasta un año en reemplazar a un empleado después de que éste abandone, debido a un proceso complicado de aprobación y entrevistas. El lector también busca información sobre cuánto tiempo se puede tardar en determinar si un nuevo empleado es inadecuado para el puesto. La pregunta aborda preocupaciones sobre la eficiencia y la toma de decisiones en las prácticas de contratación.
Un lector escribe: Mi organización tiene que pasar por un largo y complicado proceso para obtener la aprobación de un puesto, seguido de múltiples pasos para entrevistar y contratar a un nuevo empleado. Desde el día en que un empleado se va hasta que obtenemos un reemplazo, normalmente tarda entre dos meses y un año. Además, hay momentos […] El artículo “¿Cuándo puedes saber si alguien no está apto para el puesto?” apareció originalmente en Ask a Manager.
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