¿Cómo podemos atraer candidatos cuando no podemos pagar más?
Un pequeño empresario con dos sucursales y doce empleados está teniendo dificultades para atraer a candidatos a empleo, a pesar de ofrecer salarios medios en su área. Aunque ofrece una variedad de beneficios como días libres, vacaciones, seguro médico y dental subvencionado, y seguro de vida gratuito, su presupuesto limita los aumentos salariales adicionales. El propietario busca asesoramiento sobre cómo mejorar su atractivo para los posibles empleados sin aumentar los salarios.
Un lector escribe: Tengo una pequeña empresa con dos ubicaciones y 12 empleados, y estamos teniendo dificultades para atraer candidatos. Ofrecemos un salario que es el promedio de la zona, pero no puedo pagar más. Ofrecemos buenos beneficios (15 días de vacaciones pagadas, 10 días festivos pagados, seguro médico y dental subvencionados, seguro de vida gratuito, […] El artículo “¿Cómo podemos atraer candidatos cuando no puedo pagar más?” apareció originalmente en Ask a Manager.
Lecturas relacionadas
Los empleadores deben tener conversaciones sobre la menopausia, según los expertos.
¿Los empleadores deben siempre esperar antes de aclarar las certificaciones FMLA con los proveedores? No necesariamente, dice la Corte de Apelaciones del 4to Circuito.
