¿Cómo le advierto a un empleado agresivo sobre mi intención de despedirlo?
El gerente general de una franquicia de gimnasio busca asesoramiento sobre cómo abordar el comportamiento problemático de un entrenador personal antes de considerar despedirlo. El entrenador ha mostrado repetidamente conductas poco profesionales, como confrontar y gritar a los miembros por no devolver pesas, burlarse de los principiantes y reírse de una caída de un miembro. El gerente ya ha tenido conversaciones sobre profesionalidad, pero ahora siente que es necesario emitir una advertencia más seria para evitar futuros problemas.
Un lector escribe: Soy el gerente de una pequeña cadena de gimnasios. Tengo un empleado que es entrenador personal. Hemos hablado varias veces sobre profesionalismo y su comportamiento. Ejemplos: * Volverse confrontacional y gritar cuando los miembros no devuelven sus pesas. * Burlarse de los levantadores inexpertos. * Reírse cuando un miembro estaba […] La publicación “¿Cómo le doy una advertencia a un entrenador agresivo, a punto de despedirlo?” apareció originalmente en Ask a Manager.
Lecturas relacionadas
Los empleadores deben tener conversaciones sobre la menopausia, según los expertos.
¿Los empleadores deben siempre esperar antes de aclarar las certificaciones FMLA con los proveedores? No necesariamente, dice la Corte de Apelaciones del 4to Circuito.
